Systemisch werken en organisatie-opstellingen

Hoe?

Gebruik makend van eenvoudige principes (belang van hierarchie, balans tussen geven en nemen, iedereen heeft recht op een plek) wordt op individueel of groepsniveau het (collectief) bewustzijn  aangesproken.  Het accent bij deze aanpak ligt op het door de inbrenger(s) van de vraag zelf op dieper niveau te laten ervaren wat er precies aan de hand is. Waar zitten persoonlijke belemmeringen of blokkades in een groep of organisatie ? In een veilige setting worden interventies uitgeprobeerd en bestaande patronen in het systeem ontrafeld.

Voor wie?

Voor managers, projectmanagers, consultants en andere professionals die het gevoel hebben vast te lopen in hun opdracht of organisatorische context. Het lukt hen echter niet te benoemen wat maakt dat het proces niet naar wens verloopt. Dit zelfde kan gelden voor groepen.

De ervaring met systemisch werken leert dat gaandeweg het inzicht en de bewustwording groeit bij de inbrenger(s) van de casus. Het levert de eerstvolgende stap(pen) op naar effectieve interventies om vastgelopen processen weer op gang te brengen, of om even een pas op de plaats te maken als individu, team of afdeling.

Geinteresseerd ? mail naar info@joinedenz.nl